Automatiser une veille Ressources humaines en quelques étapes
Automatiser une veille ressources humaines tient en quelques étapes : choisir une règle, comprendre sa condition, l'associer à une action, puis l'activer. Le détail ci-dessous s'appuie sur 3 règle(s) concrète(s).
Les étapes pour automatiser cette veille
Choisir une règle d'alerte
Parmi les 3 règle(s) disponibles pour ressources humaines, commencez par « Recrutement massif » : Grandes campagnes d'embauche (sujet + ampleur).
Comprendre sa condition
Cette règle se déclenche quand l'article contient au moins un de ces termes : recrute, recrutement, embauche, embauches, hiring, plan d'embauche ET contient au moins un de ces termes : massif, massive, milliers, millier, centaines, hundreds.
Définir une action
Associez la règle à une étiquette automatique et une notification dans l'application (webhook ou e-mail en complément si besoin).
Activer et laisser Veilyo surveiller
Une fois activée, la règle s'applique en continu à tous les nouveaux articles ingérés : la veille ressources humaines devient automatique.
Questions fréquentes
- Comment fonctionne la condition d'une règle d'alerte ressources humaines ?
- Une règle se déclenche quand le titre ou le résumé d'un nouvel article correspond à sa condition (mots-clés combinés par ET/OU). Un exemple concret est détaillé dans les étapes ci-dessus.
- Que se passe-t-il quand une règle ressources humaines se déclenche ?
- L'article correspondant est automatiquement étiqueté et une notification est envoyée dans l'application ; une action webhook ou e-mail peut aussi être configurée.
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